По материалам: Парламентская газета, 1.10.2023

Порядок депремирования должен регламентироваться внутренними документами, иначе его можно оспорить в суде.

Сотрудников с дисциплинарным взысканием предлагается не лишать права на выплаты в другой период. Кроме того, снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20 процентов. Соответствующий законопроект, разработанный Минтрудом, опубликован на портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. «Парламентская газета» разбиралась в нововведениях, а также в вопросе, за что работодатель может отказать специалисту в вознаграждении.

Минтруд представил доработанный с учетом обсуждения на совещании 7 сентября в аппарате Правительства проект закона, согласно которому непогашенное дисциплинарное взыскание влияет только на выплаты за тот период, когда проступок был допущен. То есть работодатель может наказать сотрудника рублем всего один раз. Причем есть важное нововведение — снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20 процентов.

Кроме того, уточняется, что выплаты, в том числе стимулирующие, право на которые дает квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда и т.д., не зависят от наличия дисциплинарного взыскания. Проще говоря, нельзя за опоздание на службу лишить выплат, скажем, за стаж работы.

Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, депутат Госдумы от ЛДПР Ярослав Нилов отметил, что правительственный законопроект, предлагающий изменения в статью 135 Трудового кодекса, — логичная реакция на постановление Конституционного суда о признании одной из норм ТК неконституционной. Задача инициативы — пресечь возможность злоупотреблений со стороны работодателей, чтобы дисциплинарные взыскания не могли лишить сотрудника большей части дохода.

«Единичное нарушение дисциплины — не признак низкого качества работы и компетенций сотрудника. И лишение премиальных выплат в таком случае — вроде «двойки» отличнику за плохое поведение, а не за знания. Результат? Ничего, кроме демотивации. Так что подход Министерства труда разделяю. И предложенный предел в 20 процентов, на которые может быть снижена зарплата при наличии дисциплинарного взыскания, тоже», — поделился своим мнением председатель профильного комитета.

Нилов уверен, что, хотя законопроект еще не внесен в Госдуму, он получит поддержку и со стороны депутатского корпуса, и со стороны экспертного сообщества.