Депутаты Фракции ЛДПР во главе с лидером Леонидом Слуцким внесли в Госдуму законопроект об изменениях в Трудовой кодекс РФ. Предлагается отменить основание для увольнения в виде однократного отсутствия работника на месте более 4 часов подряд. В Партии считают, что если сотрудник всё же прибыл на работу в течение рабочего дня, выполнил свои трудовые обязанности, увольнение является слишком суровой мерой наказания

«В связи с чрезмерно строгими попытками дисциплинировать своих сотрудников со стороны начальства из-за отсутствия на рабочем месте по объективным причинам, а также учитывая судебную практику, мы в ЛДПР выражаем солидарность трудовому коллективу и предлагаем исключить из перечня оснований для увольнения разовое отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. В целом увольнение работника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет иных дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие», – заявил лидер ЛДПР Леонид Слуцкий.

Согласно Трудовому кодексу за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Основанием для увольнения также служит прогул, под которым понимают и отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов подряд. В ЛДПР предлагают сузить определение «прогула». Отмечая, что норма является противоречивой ввиду удалённой занятости граждан, которые в принципе выполняют работу «вне места нахождения работодателя», существенное опоздание прогулом считаться не должно.

В Партии дополняют, что, например, в ряде регионов в случае возникновения неожиданных погодных условий, которые приводят к ограничению движения транспорта, суды исключают вину работника в опоздании даже на длительный срок, так как задержка вызвана объективными причинами.

«Здесь важнее использовать рациональный подход. Если говорить о разовой ситуации, которая к тому же сопряжена с объективными причинами - кажется справедливым дать возможность не увольнять работника. Особенно, если человек всё-таки пришел и в полном объеме выполнил свои трудовые обязательства. Во Владивостоке не сложно представить ситуацию, где человек может с легкостью опоздать на работу на 4 часа: здесь и 10-бальные пробки возникшие спонтанно, и сложные погодные условия (ледяной дождь, когда под тяжестью льда деревья и ветки падают на дороги, тайфуны, когда из-за льющихся потоков воды по дорогам автобусы меняли свой маршрут, своевременно не убранные дороги от снега). Так, например в один из последних ливней люди по пути на работу просто оказывались в ситуации, когда их машины просто тонули. Сам был в подобной ситуации. Мой работодатель к ситуации отнесся с подниманием», - заявил депутат Думы Спасского муниципального округа Вячеслав Гнездилов.